学生园地

滇西应用技术大学珠宝学院位于云南省腾冲市，是滇西应用技术大学所属特色学院，属公办应用型本科院校。根据《滇西应用技术大学高层次人才引进办法（试行）》（滇西大党〔2019〕8号）、《保山市引进人才办法（试行）》（保办发〔2019〕4号）文件精神,为加强师资队伍建设，滇西应用技术大学珠宝学院计划引进高层次人才10名，现将有关事宜公告如下：

一、计划引进岗位及条件

二、应聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，年龄符合引进岗位的要求(年龄计算截止应聘人员报名当天)；

2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

3.符合引进岗位要求的专业和资格条件；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、有学术不端行为的人员均不得报名应聘。

三、聘用待遇

经学院考察和研究决定引进的人才，除享受学院正常的工资

津贴等福利待遇外，学院另行提供以下待遇：

（一）  具有博士学位，且同时具有教授职称或相当水平的

高技能人才：

1.一次性安家费：20万元；

2.购房补助：每年10万元（逐年发放，享受年限5年）；

3.提供80平米的住房一套供聘期内使用；

4.配偶符合上级规定条件的可随调并妥善安排工作；不符合

调动或录用条件的，可在院内安排适合的工作。

（二）  具有博士学位，且同时具有副教授职称或相当水平

的高技能人才：

1.一次性安家费：15万元；

2.购房补助：每年9万元（逐年发放，享受年限5年）；

3.提供80平米的住房一套供聘期内使用；

4.配偶符合上级规定条件的可随调并妥善安排工作；不符合

调动或录用条件的，可在院内安排适合的工作。

（三）具有教授职称或相当水平的高技能人才：

1.一次性安家费：15万元；

2.购房补助：每年9万元（逐年发放，享受年限5年）；

3.提供80平米的住房一套供聘期内使用；

4.配偶符合上级规定条件的可随调并妥善安排工作；不符合

调动或录用条件的，可在院内安排适合的工作。

（四）具有副教授职称或相当水平的高技能人才：

1.一次性安家费：10万元；

2.购房补助：每年8万元（逐年发放，享受年限5年）；

3.提供80平米的住房一套供聘期内使用；

4.配偶符合上级规定条件的可随调并妥善安排工作；不符合

调动或录用条件的，可在院内安排适合的工作。

（五）具有博士学位者：

1.每月工作生活补贴：1万元（逐月发放，每年以10个月

计，享受年限5年）；

2.提供80平米的住房一套供聘期内使用；

3.配偶符合上级规定条件的可随调并妥善安排工作；不符合

调动或录用条件的，可在院内安排适合的工作。

所有招聘人才均纳入学院事业编制，并视情况给予科研启动经费支持。一次性安家费在聘用合同签订后全额发放，购房补助逐年发放，每月工作生活补贴逐月发放。高层次人才如有其它要求可面商。

引进人才所享受的待遇以本公告约定的为准，《滇西应用技术大学高层次人才引进办法（试行）》（滇西大党〔2019〕8号）、《保山市引进人才办法（试行）》（保办发〔2019〕4号）文件所规定的人才引进政策不作叠加。

四、引进程序

（一）报名：

1.报名方式：报名采取网络报名的方式进行，应聘人员需填写《滇西应用技术大学珠宝学院2020至2021年引进高层次人才报名表》（附件），连同身份证、学历学位证（留学回国人员须提供教育部认证的材料）、职称证或职业（执业）资格证、代表性学术成果等发送至学院人事处邮箱（邮箱地址： zbxyrc5159339@163.com）进行报名（邮件主题统一命名为姓名+应聘岗位名称）抄送gxszwhr@163.com（电子邮件命名格式：高校师资网+毕业学校+学历+应聘岗位+姓名）。

2.报名时间：自公告发布之日起至2021年12月31日。

（二）确定面试考核人员：根据报名情况，经滇西大珠宝学院高层次人才工作领导小组资格审查合格，按实际报名人数确定进入面试考核人员。

（三）面试考核。

1.面试考核方式：由滇西大珠宝学院高层次人才引进工作领导小组会同有关部门，并组织相关专家进行面试考核，面试考核成绩按100分计算，75分及以上为合格，面试考核成绩未达到最低合格分数线的人员不参与后续的引才环节。

2.面试考核时间：具体时间另行通知。无法联系或未按要求按时参加的应聘人员，视为自动放弃。

（四）确定签约对象：面试考核成绩75分及以上者，择优签约。（签约人员适用于当年应届毕业生，往届毕业生面试考核后拟引进的可直接进入资格复审环节）。

（五）资格复审。应聘人员持本人身份证、毕业证、学位证、职称证或职业（执业）资格证及招聘岗位所需要的其他材料（原件）、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表等到滇西应用技术大学珠宝学院进行资格复审，资格复审不合格的，不参与后续的引才环节。

（六）体检和考察

体检要求按照《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行，费用由应聘人员承担，体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。考察主要针对拟聘用人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。考察不合格者，不予聘用。

（七）公示和聘用

拟聘人员在滇西应用技术大学珠宝学院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续。

五、纪律和要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的应聘人员，取消引进资格。

(二)坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密。

(四)工作人员应认真履行好职责，引才工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

（五）引才过程中如遇其他未尽事宜，由学院高层次人才引进工作领导小组依法依规研究决定。

报名咨询：杨老师（0875-5159339  18725209530）

滇西应用技术大学珠宝学院

                            2020年11月9日

附件

滇西应用技术大学珠宝学院2020年至2021年引进高层次人才

报名表