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中国石化是世界500强第2位、中国企业500强第1位、国务院国资委直接管理的中央大型企业。

中天合创能源有限责任公司（简称中天合创）由中国石化、中煤能源、申能股份及内蒙古满世集团四家股东单位合资建设，股权比例分别为38.75%、38.75%、12.5%和10%。

中天合创是一家是集煤炭、煤化工产品和电力生产为一体的特大型煤炭深加工现代化企业，是迄今为止国内规模最大的煤制烯烃项目，是国家煤化工示范项目和内蒙古自治区重点工程。

公司成立于2007年9月，总投资超过580亿元，下设煤炭分公司和化工分公司。化工分公司依托中国石化建设和管理，年销售金额约为200亿元。

化工分公司拥有年产360万吨甲醇（中间产品）和137万吨聚烯烃化工产品的生产线。主要生产装置包括6套82000标准立方米/时制氧能力的空分装置，14台处理能力为1500吨/天的煤气化炉，4套净化装置及2套合成装置，3套聚乙烯装置及2套聚丙烯装置，6台超高压煤粉锅炉，2台超高压抽凝机组和1台超高压背压机组等热电联产装置以及配套的铁路专用线、长输水管线、水处理、工业分析、罐区、储运等辅助生产装置及设施。

化工分公司引进美国GE气化技术、德国林德低温甲醇洗净化技术、鲁奇公司甲醇合成技术以及中石化自有专利技术，主要工艺及设备技术水平处于当今世界前列。

化工分公司被评为全国“2018年度煤制烯烃效能领跑者标杆企业”第二名、“最受学生欢迎的企业”、“支持地方就业先进企业”等。多名员工获得“中国石化集团公司优秀党员”、“中国石化集团公司精神文明先进个人”、“闵恩泽青年科技人才奖”、“中国石化优秀党务工作者”等荣誉。

一、招聘要求

1. 2020年全日制应届本科、硕士研究生，欢迎“985”、“211”等重点院校毕业生报名。

2. 专业对口，符合招聘专业要求。

3. 应聘毕业生应遵守国家法律法规，遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质；在校期间无违法违纪记录；热爱煤化工事业，认同企业核心价值观。

4. 品行端正，综合素质好，身体健康，能适应岗位工作需要。

5. 学习成绩和综合测评在本专业居于平均水平以上，专业课和专业基础课成绩良好。

6. 本科生取得英语四级、研究生取得英语六级的优先考虑。

7. 优先引进政治素质高、成绩优异、获得省（市）级以上荣誉称号、各类奖学金、参加重大比赛获奖者，以及担任过学生干部、取得相应专业国家职业资格证书的优秀毕业生。 

   二、招聘专业

本次招聘专业为：

1. 化工类：化学工程与工艺、能源化学工程、煤化工、应用化学等化工相关专业；

2. 材料类：高分子材料与工程、材料化学等相关专业；

3. 环境工程类：环境工程、盐化工水处理相关专业；

4. 电气、仪表类：电气工程及其自动化、继电保护、电力系统自动化等相关专业，自动化、工业自动化、测控技术与仪器、控制工程等相关专业；

5. 设备类：过程装备与控制工程、化工机械、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业；

6. 能动类：能源与动力工程、热能与动力工程、能源动力系统及其自动化等相关专业。

  三、招聘流程

1. 简历投递

简历按照“姓名-毕业院校-专业”命名后投递到招聘邮箱：zthc_erdos@163.com，为使您简历投递顺利，请确保网络环境稳定并请尽早投递。

2. 校园宣讲

校园宣讲介绍公司的基本概况、生产状况、员工培训与发展、薪酬福利等详细情况，宣讲会现场收集应聘人员简历（含成绩单），安排应聘人员参加面试。

3. 资格审查及面试

招聘小组资格审查后确定面试人员名单，参加面试人员须携带个人详细简历、身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等各类证书证明材料的原件和复印件。

4.签约

根据面试情况确定录用人员名单，发送录用通知，并与录用人员签订《普通高校毕业生就业协议书》。

四、薪酬福利

1. 薪酬体系：基本工资+绩效工资+月度奖金+年终奖+安全奖+专项奖+各类福利，薪资待遇处于同行业领先水平。

2. 六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险，住房公积金、企业年金。

3. 员工假期：法定节假日、带薪年假、超时补休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等。

4. 其他福利：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、疗养补贴、夜班津贴、就餐补贴、生日礼包、夏季送清凉、走基层访万家、员工帮助计划EAP、工会活动等。

5. 公司免费为员工进行一年一次健康体检。

6. 公司为员工提供住宿及工作餐。公司员工单人单间，双职工套间，家具、家电配置齐全，独立精装卫生间，床上用品全新发放，员工拎包入住。

7. 公司实行8小时工作制，上下班免费接送，免费为员工提供劳保着装及劳动防护用品。

8. 公司每日免费开通到市区的交通班车。

五、培养及发展

化工分公司现有员工约为2000人，平均年龄36岁，结合员工年龄结构，公司党委会多次研究部署年轻干部培养工作，实施“人才强企工程”，大力培养、选拔优秀年轻干部，开展“双百”年轻干部培养计划，青年员工具有广阔的发展平台！

对于“985”、“211”等重点院校毕业生，公司将重点培养，实行“特人特薪”，提供快速成长通道。

1. 新录用的高校毕业生，设见习期一年（研究生为半年）。见习期满考核合格，履行转正定级手续，开展职称评审、职业技能鉴定工作。

2. 新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。

3. 职业发展三通道（经营管理、专业技术、技能操作通道），横向贯通、纵向畅通，为员工提供广阔发展空间。

4. 制定员工年度培训计划，安排日常培训及外出培训，定期组织开展青年员工上讲台、安全演练、技术比武、青年岗位能手、青年安全卫士、先进个人等，助力个人能力提升及职业生涯快速发展。

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